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  • 招聘职位
    工资待遇
    招聘人数
    工作地点
    发布日期
    人事专员
    面议
    0
    平湖
    2020-04-24

    岗位职责:

    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

    人事专员
    面议
    0
    平湖
    2020-04-24

    岗位职责:

    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

    人事专员
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    平湖
    2020-04-24

    岗位职责:

    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

    人事专员
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    平湖
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    岗位职责:

    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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    平湖
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    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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    1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

    2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

    3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

    4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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